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Der demographische Wandel ist ein Dauerthema für die Personalplanung. Mit der Energiewende ist eine neue Herausforderung hinzugekommen, die auch die Kommunikation im Unternehmen beeinflusst, weiß Lothar Herbst, Personalvorstand der Mainova.
E&M: Herr Herbst, was macht der demographische Wandel mit der Mainova?
Herbst: Viele verbinden damit die Frage: Bekomme ich in ein paar Jahren noch meine Stellen besetzt? Oder: Werden die Menschen im Unternehmen immer älter? Aber diese Fragen haben wir uns schon immer gestellt, weil unsere Mitarbeiter ohnehin eine lange Betriebszugehörigkeit hab
Dienstag, 12.03.2013, 08:57 Uhr
Fritz Wilhelm
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